BREVES DE CTE
26 Juin 2018
1. Projet médical et soignant : recomposition des activités médecines
Ø Virage ambulatoire sur les médecines
Ø 78 lits de médecine polyvalente : multi spécialités
Ø Même charte de Fonctionnement entre Médecines A & B & Concarneau
Ø Accent mis sur les pratiques avancées avec IDE de coordination
Ø Nécessité de commencer dès Juillet : lien avec le déficit médical
Ø Au 2 juillet
· Dermato/ Rhumato : 14 lits
Douleurs/ hémato diagnostic : 2 lits + 4 lits, en contradiction avec note de service du 20 Juin : 5 lits Hémato diagnostic + 1 lit douleur
HDJ : 15 places
· Endoc/ Nephro/ Nutrition : 28 lits
· Onco / Pneumo : 12 lits + 13 lits
· Médecine Polyvalente A : 24+1 lits
· Médecine polyvalente B : 24+1 lits (déménagement au 5ème après l’été)
· Médecine CC : réduction à 30 lits + 3 lits HDJ
Ø Après l’été : A FINALISER
· Nephro/Endoc diminue à 24 lits
· 2 unités HDJ de 15 lits sur 2 étages
· Extension HDJ Médecine Concarneau envisagée
Ø Rencontre personnel
· Recomposition des équipes
· Respect à 80% 1er choix, 12% le 2nd, 8% le 3ème
Ø Harmonisation du taux d’encadrement : binômes IDE & AS
Ø Organisation de l’équipe de nuit à Concarneau : 1IDE + 2 AS
Ø Congés estivaux garantis
Ø Recrutement médicaux en cours pour le secteur palliatif Concarneau
· Mise en place sera retardée après la rentrée
Ø La CGT questionne le volet RH des réorganisations
· Fiche de postes IDE coordinatrice ?
· Fiche de postes Bio nettoyage (ASH) sur les niveaux 4 et 5 ?
Ø La CGT interpelle la Direction sur la présentation nécessaire du volet RH de la 2nde partie de la réorganisation, prévue à l’automne.
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La CGT n’est pas contre le projet dans sa globalité mais dénonce la précipitation, le peu de communication et le manque de documents RH présentés en instance pour pouvoir valider ce projet La CGT vote CONTRE |
2. Démarche d’accompagnement du projet des Urgences
Ø Projet d’amélioration de fonctionnement des Urgences avec participation active des professionnels via cabinet conseil ANEO
· Entretiens individuels et collectifs par catégorie pro et par services
· Implication des Usagers
Ø Restitution le 5 juillet
Ø La CGT regrette que les agents des Urgences de Concarneau et les agents du Transport Interne Patient n’aient pas été consultés pour faire part de leur expérience et leur vision concernant le service des Urgences Quimper
3. Transport Infirmier Inter Hospitalier
Ø Organiser des Transports Infirmier Inter Hospitalier par manque de médecin sur une ligne SMUR durant l’été
Ø Expérimentation sur la période estivale depuis le 3 juin
Ø Evaluation à la fin d’été
Ø La CGT sera inflexible quant à la possible pérennisation du TIIH qui ne doit pas être au détriment d’une ligne SMUR.
Ø La CGT insiste sur la nécessité de toutes les lignes SMUR réparti sur l’ensemble du territoire.
4. Pharmacie : Bilan à 6 mois
Ø Plannings fait par les responsables de Bloc
· Pas de temps alloué (Parfois sur des temps de repos)
Ø Bulle Chimio
· Rapport activité : Augmentation activité CHIMIO
· Lien avec la pharmacie de Lorient où ils ont 5 préparateurs fixes
Ø STUPS : temps de préparation trop court
· « Douchette » : Améliore les conditions de travail mais n’est pas un réel gain de temps
Ø Absence physique du pharmacien à certains moments lors de la dispensation
· Problématique de responsabilité professionnelle des préparateurs
Ø Problématique de détachement pour de la formation
Ø PROBLEME DE STOCKAGE
· D’autant plus lorsque l’activité va augmenter avec le projet territorial
Ø Chariot gastro PEC par les agents en distribution et non plus en chimio
Ø Stups : outils informatique + communication dans les services
Ø Une communication sur les axes d’amélioration sera faite dans les jours qui viennent auprès de l’équipe
Ø Dispensation automate : réflexion sur les services de Concarneau
Ø Gestion des stocks : l’outil devrait changer d’ici peu
Ø Congés Annuels d’été OK
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Après rencontre des agents, interventions en COPIL et CTE,
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5. Keradeneg : Bilan de l’expérimentation
Ø Demande des agents de renforcer les effectifs soignant le week-end
Ø Demande réflexion sur la charge de travail sem/WK
Ø La CGT fait remarquer que visiblement une réorganisation en EHPAD sans horaires longs dans le cycle est possible (avenir horaires longs TY GLAZIK)
Ø Attention au lissage à moyens constants → Toilettes en semaine
6. TIP (CGT/SUD)
Ø Inflation des dépenses de transports
Ø Transfert enveloppe budgétaire
· Patient hospitalisé dans un établissement UHC : transfert définitif ou provisoire (-48h) à la charge de l’établissement prescripteur
Ø 4 chantiers en cours
· Ecriture d’un projet managérial (entretiens agents du TIP)
· Groupe de travail pédestre : Audit en cours (restitution en Sept.)
· Groupe de travail régulation
§ Réflexion Intra ou Inter hospitalier
§ 3 logiciels présentés
§ En cours de validation
(demandes de transport en lien avec dossiers soins)
· Groupe de travail motorisé
§ Travail en cours avec état des lieux des moyens disponibles sur chaque
établissement
Ø La CGT interpelle la Direction sur les problématiques de transport relevant de la RAAC :
Procédure des retours des patients pas claire et augmente la charge de travail des agents du TIP.
→ Sera pris en compte dans le cadre de l’Audit en cours
La CGT alerte la Direction sur la nécessite de mettre les moyens humains et matériels nécessaires pour mener à bien ce projet territorial et non d’adapter le projet au moyens existants actuellement !
7. Présentation du projet NutriCHIC
Ø Projet nutrition sur les EHPAD
Ø Lutter contre la dénutrition des personnes âgées
Ø Partenaires multiples issus de la recherche agroalimentaire et entreprises agroalimentaires locales
Ø Valoriser les métiers de la gériatrie
8. Point d’avancement du Système d’Information Territorial
Ø Arrivée d’un Directeur Système Information
Ø Projet initié depuis plusieurs mois
· Système info convergeant et communiquant pour de la fluidité
· Déroulement tout au long du mois de sept.
· Organigramme cible en accord avec les objectifs du GHT
· Projet sur 3 ans environ
9. DRM
Ø Biomédical
· Au vu de l’activité du week-end, il est proposé de modifier la présence d’un agent le samedi & dimanche en astreinte
· La CGT fait part des retours positifs de l’équipe
· La CGT propose à la Direction d’octroyer la Prime de technicité aux agents du Biomédical
Ø Services Techniques de Quimper
· Au vu de l’activité du samedi, il est proposé de modifier la présence de l’agent plombier le samedi en astreinte comme le dimanche actuellement
10. Personnes Agées
Ø Bilan et analyse de l’absentéisme (CGT)
Ø La CGT interpelle la Direction sur le manque d’agent dans le pool 6 entrainant des problématiques
de remplacements récurrents
→ L’absentéisme est grandissant sur ce secteur
Ø La CGT indique également qu’il n’y a plus de coiffeuse intervenant sur les EHPAD ni d’orthophoniste ainsi qu’un ergothérapeute débordée
11. Protocole de grève (CGT)
Ø La CGT demande à poursuivre le travail sur un protocole de grève par service
12. Point sur les concours et mises en stage des contractuels
Ø Concours lancés mais en cours d’organisation
· Concours sur Titre : Préparateur en Pharmacie : 1 ; Puéricultrice : 1 ; TH informatique : 1
Ø Lancements à venir (Listes complémentaires à déterminer) :
· Concours sur titre : IDE (sept. 18) : 11 ; AS (sept. 18) : 16 ; AP : 3, Sage-Femme : 3 ; Orthophoniste : 1
· Recrutement sans concours : ASH : 5, AEQ : 3
Le CTE de la mi- année étant très chargé, pour des informations sur de nombreux sujets qui ont été abordés, nous vous invitons à prendre contact avec nous
La CGT vous invite également à vous connecter sur ses réseaux Internet: www.cgt-chic-cornouaille.fr
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PROCHAIN CTE LE 16 Octobre 2018
Syndicat CGT du Centre Hospitalier de Cornouaille, Tel : 02 98 52 60 82, Mail : cgt@ch-cornouaille.fr