24. mai 2016

Breves de CTE du 23 février

BREVES DE CTE

23 Février 2016

1. HAD territoriale

Ø Finalisation du projet

Ø Cadre en poste début mars

Ø Médecin Coordinateur en poste le 7 mars

Ø Publication de postes d’IDE coordinatrices et AMA dans chaque antenne (jury début mars)

Ø COPIL le 25 février, les questions seront traitées à cet instant

Position de la CGT :

ð La CGT rappelle à la Direction son engagement fait aux agents actuellement en HAD mais aussi à ceux qui ont été obligé de le quitter lors de la réduction du nombre de lits ; à savoir qu’ils seraient réintégré au sein de la nouvelle organisation

ð La CGT interpelle la Direction au sujet des futurs départs en retraite des agents du CHIC et en particulier de leurs remplaçants ; où seront-ils recrutés ? Sous quel statut ?

ð La CGT pose une nouvelle fois la question du Transport Interne au sein de la nouvelle organisation de l’HAD.

Demande de quantifier les transports effectués par le TIP ces 2 dernières années

Ø La Direction indique que ses engagements étaient sous réserve des besoins dans la nouvelle organisation. Les AS étant actuellement en poste à l’HAD, resteront sur ces postes et exclusivement sur le site de Quimper

Ø La Direction ajoute que les transports relevant de l’HAD pris en charge par le Transport Interne Patients ne sont pas facile à organiser ; cependant ce sont des transports que le CHIC peut faire et qu’il fait, d’ailleurs, bien. C’est un secteur d’activité intéressant professionnellement ; ce qui est à prendre en compte

2. Avel Ar Mor

Ø Résidence augmentée à 108 lits

Ø Gouvernance de Massé Trévidy

o Mise à disposition agents du CHIC, blanchisserie, restauration

o Respect des statuts

o Intègre l’UHC (partage les démarches projet)

§ Filière gérontologique de l’Hôpital

o Construction du bâtiment par l’OPAC

o Concertation : comité de pilotage

§ Cellule projet

§ Copil RH avant été 2016

o Fin de construction en 2019

Position de la CGT :

ð La CGT s’inquiète du profil patient dans cette nouvelle structure et dénonce une probable sélection

ð La CGT s’interroge sur le domaine d’intervention du CHSCT

ð La CGT questionne la Direction au sujet de la formation des personnels

ð La CGT craint une prise en charge à plusieurs vitesses

3. Nouvelle organisations des aides-soignants au bloc (AVIS)

ð La CGT s’indigne du fait que tous les scénarios n’ont pas eu la même écoute de la part de l’encadrement. En effet, un scénario en 8 H travaillé par les agents, n’était pas figé mais demandait la même attention que les autres scénarios.

Le vote pose alors question à la CGT car les agents n’ont pu se positionner que sur le choix du 12 h mixé au 8h, du 8h mixé au 12h ?

ð Pour la CGT la question de fond est le travail en 12h. Sous couvert d’un problème organisationnel la solution est de mettre des horaires en 12h qui en plus permet des économies en réduisant de 2.09 ETP !!!

ð La CGT interpelle M. PAUTONNIER au sujet d’un courrier datant du 10 décembre, demandant au Directeur Général de donner sa position sur le travail en 12h.

A ce jour toujours pas de réponse … !!

Pour la CGT le travail en 12h ne doit pas être une solution il est néfaste pour la santé des agents (augmentation TMS, augmentation des cancers, maladie cardio vasculaire, carence de sommeil entrainant des dépressions, perte de vigilance ,accident de trajets….)

ð La CGT se questionne en cas d’Interruption Temporaire de Travail d’un agent en poste en 12h, est-ce un agent en 8 h qui se verra passer en 12h ? Ou encore concernant un agent affecté au poste d’Orthopédie (poste difficile), sera-t-il remplacé ou verra-t-il son amplitude horaire transformée en 12h et seul ?