BREVES DE CTE
13 Octobre 2015
1. Point Information rapprochement CHIC / CHU BREST
Ø Séminaire du 29 Sept : rencontre praticiens Quimper / Brest
Ø Resserrer le lien entre la Recherche et le Soin
Ø Désir d’être visible dans la recomposition territoriale nationale
Position de la CGT :
ðLa CGT interpelle la Direction face aux conséquences négatives qui pourraient découler de ce rapprochement ; notamment sur l’aspect social.
ðLa CGT craint une perte d’autonomie du CHIC avec une éventuelle délégation d’autorité au CHU de Brest
2. HAD Territoriale
Ø Création d’une HAD dépendante du groupe Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve (HSTV Hôtel Dieu Pont l’Abbé) sur le territoire de l’Union Hospitalière de Cornouaille (UHC)
Ø Répartition intermédiaire au 1er trimestre 2016 : 60 lits
· Douarnenez : 15 lits
· Pont-l’Abbé : 10 lits Equilibrer les tournées
· Concarneau : 10 lits
· Fouesnant : 5 lits ⥤ 90 lits pour fin 2017
· Quimper : 20 lits
Ø 1 cadre de santé et 1 médecin coordinateur en cours de recrutement par Pont l’Abbé
Ø 1 IDE liaison, 1 IDE coordinatrice, 1 IDE spécialisée (pansements complexes)
Ø Prestations : AS hospitaliers / IDE libérales …
Ø Calendrier :
· COPIL 24 nov. au sujet de la nouvelle organisation
· COPIL Ressources Humaines fin Novembre. /début Décembre.
Position de la CGT :
ðLa CGT questionne la direction au sujet du choix d’HSTV comme responsable de gouvernance ainsi que du site de Pont l’Abbé comme lieu de siège et de recrutement de l’HAD territoriale :
Ø Que deviennent les promesses faites aux agents du CHIC de réintégrer ce service ?? Que deviendront les actuels agents de l’HAD ??
ðLa CGT dénonce le recours aux IDE libérales ; qui plus est formés par les IDE du CHIC
ðLa CGT demande à ce que l’antenne HAD présente sur le site du CHIC soit gérée par les agents du CHIC.
ðLa CGT insiste une nouvelle fois pour des transports gérés par le Transport Patients du CHIC (…Pas de réponse de la Direction…)
ðLa CGT regrette que la présentation faite de ce dossier, soumis au vote, ne comporte pas de volet Ressources Humaines
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Avis sur le Projet d’HAD Territoriale La CGT décide de ne pas prendre part au vote afin d’avoir un report au prochain CTE sur un dossier plus complet
LA DIRECTION N’ENTEND PAS CETTE POSITION. MALGRE CE CHOIX POUR DEUX INSTANCES SYNDICALES, ELLE NE PREND EN COMPTE QUE LE VOTE D’ABSTENTION D’UN SYNDICAT !!!!! |
3. Opérations sur le site de Concarneau
Ø Projet de regroupement des SSR
Ø Projet en lien avec l’organisme UGECAM
Réunion de « relance » le 27 oct. 2015
Ø Schéma directeur des résidences
Ø Constat de la Direction d’une architecture inadaptée à l’EHPAD AVEL AR MOR du site de Concarneau.
« Le personnel trime dans ces conditions » - M.PAUTONNIER
Ø Décision de la Direction d’un transfert de l’activité à la fondation Massé Trevidy
ðLa CGT regrette vivement de voir un établissement du CHIC partir dans le secteur Privé !!
ðLa CGT prévient qu’elle portera une attention particulière quant à l’avenir et les droits du personnel.
4. Code de la Gestion du Temps de Travail
Ø La Direction présente le nouveau code de la Gestion du Temps de Travail de l’établissement; avec notamment la présentation d’une Charte d’Organisation liée aux Cycles de travail.
ðLa CGT dénonce la perte d’un acquis social au sujet de la prise des Congés Annuels pour les agents en départ à la retraite à partir du 1er Août.
ðLa CGT obtient la continuité d’ancienneté, donnant droit aux autorisations d’absences pour évènements familiaux, pour les nombreux agents contractuels ayant subi l’interruption forcée des contrats de travail au début du mois d’Octobre.
De plus elle obtient confirmation de la continuité des droits CGOS ainsi que ceux à la Formation pour ces agents
ðLa CGT demande une clarification, notamment auprès des encadrements, au sujet du passage d’un agent en repos variable dès lors qu’il a travaillé 10 dimanches ou jours fériés dans l’année.
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Avis sur le Code de Gestion de Travail La CGT vote CONTRE le code GTT dans son ensemble La CGT dénonce l’acquis social que représentait l’attribution de ces 25 jours de CA. Cet acquis social était un geste de reconnaissance au terme d’une carrière d‘hospitalier particulièrement engagée et remplie. Par contre la CGT se satisfait de l’obtention de sa demande du maintien des droits pour les contractuels du CHIC ayant subi une interruption de contrat de 4 jours en octobre 2015 |
5. Bureau des Entrées
Ø Nouveau cadre en place depuis septembre
Ø 2nd adjoint au cadre vers mi-novembre
Ø Renforcement de 0,4 ETP accordé jusqu’à la fin d’année
Ø Mise en place du programme « Symphonie » : 3 axes
· Amélioration du parcours patient
· Amélioration des conditions de travail
· Amélioration du service rendu à l’établissement
Ø Réunion de présentation mi-juillet avec un travail en collaboration avec l’équipe
6. Etude de prévention des risques Psycho-Sociaux
Ø Un questionnaire à l’attention de l’ensemble des Agents du CHIC sera communiqué afin de prévenir des risques psycho-sociaux et dans une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Ø Ce questionnaire est géré par un organisme indépendant qui se chargera de restituer auprès de la Direction les résultats de cette enquête ANONYME d’ici à la fin d’année.
ðLa CGT invite vivement les agents du CHIC à répondre à cette enquête
7. Bilan IDE de renfort aux Urgences, la nuit
ðLa CGT demande un bilan de la mise en place de l’IDE de renfort aux Urgences durant l’été.
Ø La Direction fait état de l’activité en hausse durant la période estivale
· +180 passages en Juillet / +75 passages en Août
· Traumatologie principalement
Ø IDE de renfort posté aux Urgences en début de nuit puis posté dans les services selon l’activité et sur décision de l’encadrement
· 70% : IDE renfort quitte les Urgences entre 23h30 – 00h00
· 30% : IDE renfort quitte les Urgences entre 01h00 – 03h30
Ø Secteurs intervention dans les services de MPU, Gastro, Pneumo
Ø 8 nuits pour un remplacement d’arrêt maladie aux Urgences
Ø Bilan fait par l’encadrement au sein des équipes
ðLa CGT fait part des retours positifs, de l’équipe rencontrée lors de nos tournées de nuit.
o Renfort apprécié au vu de la charge de travail
o Positif sur le plan de l’expérience professionnelle de l’agent
ðLa CGT fait part des inquiétudes pour l’agent posté sur ce renfort
o Travail sur différents postes / services ⥤ Toujours à flux tendu
o Dimension de « faiseur d’actes » au détriment de la prise en soins globale du patient
o Peux être utilisé pour remplacer des arrêts dans les services
o Transmissions difficiles lors du passage dans les services à la seconde moitié de nuit
ðLa CGT rappel la demande initiale des agents des Urgences ; à savoir
un agent de nuit posté de façon pérenne sur ce service la nuit !
8. Avenir du SMUR Territorial (Quimper, Concarneau, Douarnenez)
ðLa CGT s’inquiète auprès de la Direction des répercussions de l’application de l’instruction DGOS/RH4/2015/234 du 10 juillet 2015 (relative à la gestion
du temps de travail médical applicable dans les structures de médecine d’urgence-SAMU-SMUR)
Ø la Direction indique avoir déposé un recours face à cette instruction.
Ø Suite à cela, elle assure que le positionnement des différents SMUR du territoire de l’UHC n’a pas vocation à évoluer pour le moment.
9. Nouveaux horaires de l’UCJ
Ø Une nouvelle organisation de l’UCJ est expérimentée depuis le 31.08.2015
· IDE supplémentaire sur la semaine, excepté le lundi
· Réduction de l’amplitude d’ouverture du service
· Horaires des AS réajustés aux nouveaux horaires du service
· Fin des horaires dérogatoires avec un retour aux horaires de 7h34
· + 0.08 ETP IDE
ðLa CGT expose son avis favorable de voir la fin d’horaires dérogatoires dans un service
ðLa CGT annonce qu’au vue des retours du service au sujet des problèmes rencontrés depuis la mise en place de cette nouvelle organisation, sa position de vote ne sera qu’une Abstention.
10. Logiciel « ACTIPIDOS NURSEPAD » en EHPAD
ðLa CGT interpelle la Direction au sujet du logiciel de gestion des soins « ACTIPIDOS NURSEPAD » qui est inadapté aux résidents des EHPAD ainsi qu’aux besoins du personnel de ces établissements.
Ø La Direction admet que ce logiciel âgé de 13 ans n’est plus adapté aux EHPAD du CHIC, et envisage un remplacement de celui-ci
PROCHAIN CTE LE 15 Décembre 2015